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活力傳承突破發展 ——“00”后眼中的正廣和
作為一個初入職場的“00”后，我已在正廣和財務管理部工作了將近半年的時間。今天，我想說一說的是正廣和的活力。
正廣和的活力體現在員工的激情與熱情上。雖然都是工作了很多年的經驗前輩，但是這并不妨礙他們身上始終保持著和年輕者一樣的激情和活力。記得上海梅林舉辦第三屆職工運動會，即使活動放在周末，正廣和的小伙伴們仍然高高興興地早早來到會場，一起排練著方陣，僅用不到1小時就完成了從“0”到“1”的突破。在正式走方陣時，我們踏著整齊的步伐，喊著激昂的口號，帶著正廣和百年歷史的驕傲，向著前方堅定的走去。在趣味活動中，大家分工明確、牢記自己的任務，面對數米高搖搖晃晃重心不穩的疊加道具不慌亂、面對沒有粘力反復掉落的充氣積木塊不氣餒、面對離地快一米高只有人力支撐的繩網賽道不畏縮。隊員們都鼓足了勁兒，爭分奪秒，希望通過減少自己的時間為隊伍爭取更多機會，臺下的小伙伴也有著使不完的力氣，為隊友加油打氣。此刻的我們就像是無數股細小的河流匯聚成一條粗壯、綿延不斷的大河，帶著所有人團結一致的心和取勝的信念奮力前行，令人熱血沸騰。
正廣和的活力更體現在“正廣和”品牌本身。作為一個有著160年歷史的上海老字號，正廣和是老一輩人心中的品牌水。隨著時代的前行，人們購物的方式也逐漸發生改變，線上購物逐漸奔向主力。正廣和早在90年代就開始向線上方向發展，如今商超、電商、軟件平臺上都在多方面發展。保持老一輩人電話訂水傳統的同時，也不斷拓展新賽道讓更多的年輕人喝上正廣和水。在產品上，我們根據客戶需求推出帶有記憶中味道的罐裝橙汁汽水，并不斷研發新產品為客戶帶來新體驗。在員工招納上，不斷引進青年，為公司注入活力，前輩們帶著后輩們攜手前行。在工作環境上，辦公氛圍更是十分融洽，大家就像一個四合院的大家庭一樣，齊樂融融。在內部管理上，領導班子結合具體情況，及時對公司的組織架構進行合理調整。在工作方式上，為了更好的管理，勇于改變原有的方式，采用一個全新的系統。
“正廣和”——這個百年老字號，雖然歲數較大，但是它并不年邁、也不曾迂腐，始終保持著源源不斷的活力，不斷突破自己的局限，帶著傳承的心，緊跟時代的發展。我相信也許它暫時還有些許掉隊，但是不斷突破發展的心不會改變，終有一天將會再創輝煌。（陳曉雅）
